Jak se po pár týdnech zdá, první pokus o doručení pohledu na emailovou adresu nevyšel. V Klárčině emailové schránce se pohled neobjevil.

Mnoho lidí, které tento pokus zaujal, mi říkalo, že pohled z Rokytnice možná skončil v koši, protože tamní paní pošťačka nemusela emailovou adresu vůbec rozeznat. Při své sobotní návštěvě Ústí nad Labem jsem se tedy pokus s odesláním pohledu na emailovou adresu pokusil opakovat. Uvidíme jak tedy vše dopadne tentokrát.

Foto dokumentace:

Číst dál »

Ulevilo se mi, zatímco se mnoha lidem přitížilo. Přišli o poslední kousek naděje, že by Irena Neffová žila.

Už to jsou tři týdny, co jsem četla v Lidovkách o jejím „záhadném“ zmizení. Už jsou to tři týdny, co při opuštění domu vidím její tvář na sloupu před domem. Neuběhne ani 20 metrů a vidím ji znova, pak znova, cestou z autobusu taktéže, dole na Andělu taktéž. Jsou to dva týdny, co jsem si přečetla výzvu u její tváře. V tu chvíli jsem poprvé dostala strach. Ztratila se v ulici U Mrázovky, v ulici, kterou vede krásná procházka na Bertramku a pak dolů na Anděla. Ztratila se v neděli dopoledne.

Tak to je bomba, ulicí chodí mnoho pejskařů, a když by se mě někdo zeptal, kdy je tam nejbezpečněji, odpovím, že ve dne – o víkendech. Další myšlenka je, že se ztratila na Andělu, a zase, v neděli dopoledne?!? Co je tohle za blbost, říkám si, ale přemýšlím, že se ve svém bydlišti začínám bát. To, že se bojím mi připomínají plakátky dennodenně už 14 dní. Až včera zmizely, tedy ten před naším domem zůstal.

Paradox. Ulevilo se mi, v krásné ulici U Mrázovky je bezpečno.
Potvrdilo se mi, že v mnoha domácnostech tomu tak není.

Vetšina z nás dostává od svého zaměstnavatele kromě mesíčního platu další finanční či nefinanční odměny (benefity). Troufám si říci, že tyto firemní výhody se mezi lidmi diskutují více než plat. Ono je jednoduší a méně osobní zeptat se:

„Jaké vám firma poskytuje benefity?“ Než : „Kolik bereš?“Navíc o platu máme většinou v pracovní smlouvě zákaz mluvit, o benefitech nikoli.

Co vše může být pokládáno za benefit?
Poukázky
Poukázkový systém začal již v dobách komunismu fungovat ve formě stravenek. Jsou firmy, které svým zaměstnancům plně hradí stravenky v hodnotě cca 80 Kč na den. U většiny společností je to však tak, že si zaměstnanec sám hradí 45% hodnoty stravenky. I v dnešní době je ale možné, že firma stravenky neposkytuje vůbec. V lepším případě má k dispozici kantýnu, kde opět částěčně obědy hradí, v horším případě nemá nic. Otázkou je, jestli stravenkám odzvodní nebo ne. (Rozhoduje se, že se upustí od daňových úlev těchto firemních benefitů).

Poslední dobou však existují „stravenky“ – poukázky na kulturní, či sportovní a relaxační aktivity.

Další běžné benefity: Penzijní a životní pojištění, Sleva na firemní produkty, Jazykové kurzy, Auto, Notebook, mobil, 13tý i 14tý plat, očkování, vitamíny, týden dovolené navíc.

Myslím, že firmy by se měly snažit svými benefity zaujmout, přesně vědět, na co jejich zaměstnanci slyší, případně na co by měli nalákat nové zaměstnance.

Na co nejvíce slyšíme?
Na individuální jazykové kurzy, možnost dovolené ve firemním středisku, na zimní/letní teambuilding, na roční členství ve fitcentru, na odborná školení v zahraničí- certifikace, poukázky na masáže, do restaurací,na zážitek,…

Sick days – 3-5 dní v roce, kdy si můžeme vzít volno, aniž bychom museli mít neschopenku
Plně hrazená nemocenská – když jsme na nemocenské, nepřijdeme o část platu

Práce z domu – když si firma ověří zaměstnance a ten získá důvěru, může dostat jako benefit, 1-2 dny v týdnu práce z domu – home office. Tento benefit je populární hlavně u profesí, které jsou náročné na cestování. U nás se objevuje hlavně v oboru IT.

Lékařská péče u smluvního lékaře

Co mě v poslední době zaujalo?
Tradiční firemní akce – například každý první pracovní den v roce výstup na nějakou horu v okolí, Dračí lodě, Byrokrat Cup

Vitamínové dny – čerstvé ovoce na pracovišti

Den zdraví na pracovišti – měření tlaku, cholesterolu v krvi a poradenství k naměřeným hodnotám (bývá jednou za rok)

Jak to mají ve státní správě?
Tam se mají dobře. Mají 13té platy, obědy v kantýně za hubičku, možnosti účastnit se sportovních a kulturních akcí s výraznou slevou, jazykové kurzy, příspěvky na dovolenou a to vše bez ohledu na to, zda dělají svou práci dobře nebo ne. Zde se ztrácí smysl benefitů, tedy odměn za práci, ale spíše supluje údajně nižší platy v tomto sektoru. Jak to opravdu je a není by bylo na delší diskuzi.

Čemu odzvonilo?
Vánočním kolekcím:-)

Co zaujalo nejvíce Vás? Na co byste slyšeli vy?

Kdo je pravý a kdo levý? Teď už vážně nevím. Instrukce České spořitelny znějí jasně: „Na zprávu v žádném případě nereagujte, smažte ji a na link neklikejte.“ Po konzultaci vedenou prostřednictvím linky Servisu 24 bezpečně vím, že email viz. obrázek níže je podvrh. Co ale odkaz označen jako komerční sdělení vpravo od mailu? Mám na něj kliknout, nebo ne? Jak se mohu přesvědčit, že jde skutečně o sdělení České spořitelny a ne opět o podvrh?

Nakonec jsem se odvážil a na odkaz vpravo klikl. Odkaz mě přenesl na stránky České spořitelny: Časté otázky a odpovědi k aktuálnímu problému phishingu. Výborné, říkám si, nyní konečně vím, kde hledat aktuální informace o podvodných emailech. Na druhou stranu se ale sám sebe ptám, co když mě obdobný odkaz příště přenese na korektně vypadající podvodnou stránku?

Nejraději bych byl, kdyby se obdobné takto masivní útoky podvodných emailu, linků a stránek nevyskytovaly. Cosi mi ale říká, že se vyskytovat budou. Jak se proti nim bránit? Jak jejich výskyt omezit? Napadá vás něco?